作為一個員工，我們都希望能在自己的崗位上工作愉快。而作為一名老板，也不希望自己的公司或企業是出現一幅無精打采的模樣，都希望自己的員工能夠每天精神飽滿，歡樂。那么怎么樣，才能讓員工快樂的工作，這是一個值得探討的話題?，F在的許多員工，平均年齡都在20歲以上，更多的是還擁有一個家庭。所以常常員工每天工作就像是在完成任務，老板就盡量得營造一個比較和諧的氛圍。
雖然工作環境必須有壓力才能有動力前進，但老板不應該施加給員工們更多壓力，保持在一個良好的環境，那么員工每天也不會在朝九晚五的這樣一個工作時間里，感覺到疲憊，精神一疲憊自然就無法情緒快樂。其次，從實際現實的一點出發，員工在工作就是希望通過勞動來獲得每個月的報酬，他們都希望自己勞動的汗水能夠得到回報。所以老板不妨可以在關于薪酬的這方面，有一個帶動獎勵制度，誰表現的好的，就有獎金，補貼，那么相應的不僅會提高員工工作的積極性，同時他們也會因為獲得獎勵而感到開心快樂。
還有，老板個人也要做足工作，比如從自己的領導態度，福利獎懲入手等，老板可以每天保持一個快樂的狀態，例如早上進公司前的一個微笑，那么員工也能從老板身上感受到這種氛圍，從而自己也能達到這樣輕松愉快的時刻。此外福利是最好的能說明，我們不難在網絡上看到很多公司大方給予員工獎勵，其他人都大呼羨慕。因此，只有制造一個良好的企業環境，那么員工在這當中就能夠很快感受到并積極快樂的投入在工作中。